近日，《合肥市2017年度重點(diǎn)單位人才需求目錄》正式對社會發(fā)布。本次《需求目錄》由市人社局公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心牽頭，各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對全市610家重點(diǎn)企事業(yè)單位人才需求和外國高端人才引進(jìn)需求情況開展調(diào)查，經(jīng)過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、分析編制而成。
 
　　人才需求呈現(xiàn)四個特點(diǎn)
 
　　一是人才需求總量上升，普通職位需求占比大。本次調(diào)查的610家企業(yè)需求總數(shù)為10029人，比去年增長31.4%。樣本企業(yè)需求總數(shù)中，普通崗位(基層或一線普通崗位)需求占總需求的80.49%。二是首次將外國高端人才引進(jìn)需求納入調(diào)查范圍。調(diào)查顯示，各類用人單位對海外高端人才的學(xué)歷要求較高，碩士以下僅占15.87%；所需專業(yè)集中在計(jì)算機(jī)、電子信息工程、化工、設(shè)計(jì)研發(fā)等領(lǐng)域；提供的薪資待遇普遍較高，稅前年收入20萬以上的達(dá)到82.5%。三是技能人才需求增長迅猛，客服及技術(shù)支持類需求缺口擴(kuò)大。今年需求人數(shù)位列前五的崗位分別是技工(含普工)、電子電器、生產(chǎn)營運(yùn)、銷售和客服，其中技工(含普工)同比增長54.34%，需求量遠(yuǎn)高于其他崗位，而銷售崗位排名則滑落至第四位，需求量大幅減少。由于我市部分新區(qū)大力發(fā)展服務(wù)外包、技術(shù)支持等，客服及技術(shù)支持類需求缺口擴(kuò)大。四是薪資水平趨于穩(wěn)定，待遇資源向核心人才傾斜。今年企業(yè)開出的月薪與上年相比基本持平，2000-3000元的占15.68%，3000-4500元的占60.94%，最為集中，4500-6000元的占14.47%，2000元以下和6000元以上的僅占調(diào)查人數(shù)的8.91%。由于經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等各項(xiàng)就業(yè)能力均較高的核心人才占比較小，用人單位對于經(jīng)驗(yàn)豐富或個人能力突出者求賢若渴，設(shè)有單獨(dú)的報酬方案，同時不斷輔以各種形式的人性化福利待遇來吸引各類人才。
 
　　八大創(chuàng)新舉措做好人才服務(wù)工作
 
　　針對今年我市重點(diǎn)企業(yè)對各類人才的需求，合肥市人社局積極謀劃、主動作為，多措并舉搭建招工引才平臺，創(chuàng)新開展人才服務(wù)工作。
 
　　舉措一：營造人才優(yōu)先發(fā)展的良好環(huán)境。以引進(jìn)集聚服務(wù)五大發(fā)展行動計(jì)劃、全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)和合肥綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)急需緊缺人才為重點(diǎn)，以實(shí)施“安徽人才30條”和我市實(shí)施辦法為總抓手，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍發(fā)展。同時，加大宣傳力度，營造人才優(yōu)先、鼓勵創(chuàng)新的社會環(huán)境。
 
　　舉措二：創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。出臺相關(guān)支持政策，加快博士后工作站建設(shè)及留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來肥從事博士后研究。深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好合肥技師學(xué)院籌備組建工作，培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)人才。
 
　　舉措三：創(chuàng)新人才流動機(jī)制。完善人才引進(jìn)“綠色通道”和科研人員雙向流動制度。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，妥善解決高層次人才子女入學(xué)需求，積極做好人才落戶、簽證等服務(wù)保障工作，促進(jìn)人才的合理有序流動。
 
　　舉措四：完善引才用才機(jī)制。出臺加快引進(jìn)外國人才和智力的實(shí)施意見，提升人才國際化水平。落實(shí)外國人來華工作許可制度，實(shí)行“兩證整合”。鼓勵“互聯(lián)網(wǎng)+引智”模式柔性引進(jìn)高層次人才，培育一批人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司。支持我市四大開發(fā)區(qū)和有條件的企業(yè)赴海外招聘、建設(shè)海外人才工作站(聯(lián)絡(luò)站)，完善契約化管理模式。做好“外專引智計(jì)劃”服務(wù)工作。
 
　　舉措五：打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”服務(wù)新平臺。建設(shè)合肥市高層次人才綜合信息服務(wù)平臺，通過建立資源共享、分級受理、在線審批、動態(tài)監(jiān)管的工作機(jī)制，做好高層次人才“一站式”窗口的服務(wù)工作。全面升級公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)，依托合肥人才網(wǎng)、合肥人力資源網(wǎng)，不斷升級線上線下、手機(jī)等移動端的信息通訊技術(shù)。
 
　　舉措六：推進(jìn)合肥市人力資源市場建設(shè)。一是依托合肥市人力資源市場建設(shè)“中國國際人才市場合肥市場”，擬開展國際人才招聘業(yè)務(wù)、外國專家代理業(yè)務(wù)、各類涉外培訓(xùn)服務(wù)等業(yè)務(wù)，并建立國際人才庫，圍繞安徽系統(tǒng)推進(jìn)全面改革創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)和合肥綜合性國家科學(xué)中心以及具有國際影響力的創(chuàng)新之都建設(shè)，提供國際人才交流服務(wù)。二是升級“中國·安徽人才市場大學(xué)生就業(yè)市場”，在開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、素質(zhì)測評等服務(wù)的基礎(chǔ)上，增設(shè)遠(yuǎn)程面試、線上智能匹配對接等服務(wù)功能，搭建專業(yè)化的供需信息交流服務(wù)平臺。同時，通過建立“全國部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”巡回點(diǎn)，定期舉辦全國跨區(qū)域巡回招聘活動，打造“安徽一流”、“全國領(lǐng)先”的大學(xué)生就業(yè)專業(yè)市場。三是建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。進(jìn)一步加快市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，形成集“多功能的社會保障服務(wù)平臺、多元化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)基地、多渠道的人力資源創(chuàng)新基地”于一體的人力資源服務(wù)業(yè)平臺，有效推動我市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)水平的整體提升。
 
　　舉措七：強(qiáng)化人才公共服務(wù)。在公共就業(yè)人才服務(wù)窗口設(shè)立高校畢業(yè)生“綠色服務(wù)通道”，優(yōu)先為來肥就業(yè)的畢業(yè)生提供“一站式”服務(wù)。組織開展好“春風(fēng)行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等公共就業(yè)人才服務(wù)專項(xiàng)活動，為高校畢業(yè)生提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)。精心組織“高校招聘直通車”、“流動招工大篷車”系列招聘活動，赴省內(nèi)外高校招才納賢，使企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)無縫對接。
 
　　舉措八：加強(qiáng)跨區(qū)域人才交流與合作。充分利用建設(shè)長三角世界級城市群副中心這一契機(jī)，拓展“合肥人力資源協(xié)作圈”協(xié)作范圍，組織重點(diǎn)企業(yè)參加省內(nèi)外人才峰會，加強(qiáng)跨省人力資源交流與合作。加強(qiáng)與長三角、皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)等兄弟城市間的人才交流與合作，聯(lián)合開展創(chuàng)新型人才招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘會。
責(zé)任編輯：　一米陽光