最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一直備受關(guān)注。近日，有網(wǎng)友通過安徽省人社廳網(wǎng)站留言，咨詢何時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。安徽省人社廳答復(fù)稱：已擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，待按規(guī)定程序報(bào)批后發(fā)布。

 

　　所謂的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。因?yàn)榫哂蟹蓮?qiáng)制性，每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，薪酬低于新標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者也將隨著“漲工資”。

 

　　正常來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

 

　　今年年初，安徽省人社廳公布2018年的工作安排，提出適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年11月1日起，安徽省調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前仍延續(xù)該標(biāo)準(zhǔn)。

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