第六屆中國長三角人力資源管理論壇圓滿落幕

　　12月13日，由中國科學技術大學、安徽省人力資源和社保保障廳、安徽省經濟與信息化廳指導，中國科學技術大學管理學院、安徽省人力資源經理人協會主辦，金蝶(中國)有限公司承辦的第六屆中國長三角人力資源管理論壇在中國科學技術大學國際金融研究院報告廳舉辦。本次論壇以“打造共同體，服務雙循環”為主題，由來自長三角區域的政府代表、高校教授、專家學者、企業家、HR精英齊聚一堂，共同探討在后疫情時代，面對經濟下行的雙重壓力下，如何借助數字經濟打造長三角區域人力資源共同體，聚焦企業HR數字化轉型，以科技化手段、人性化關懷聚合人才，形成合力，為長三角經濟一體化發展從HR的專業視角發出最強音。

　　合肥市人大常委會黨組書記、主任汪衛東，中國科學技術大學管理學院黨委書記、副院長古繼寶出席并致辭，出席本次論壇領導還有安徽省人力資源和社會保障廳人才服務中心領導，中國科學技術大學、安徽大學、安徽建筑大學、淮南師范學院等高校領導，合肥、蕪湖、宣城等市人力資源和社會保障局公共就業人才服務管理中心領導，長三角區域部分地市人力資源協會、安徽省人力資源經理人協會及省內主要區市人力資源協會領導參加了本次論壇。
 

　　今天恰逢是第七個南京大屠殺死難者國家公祭日，與會人員全體起立默哀一分鐘，默哀后正式進入論壇主題演講環節。

　　華中科技大學教授、博士生導師、南昌理工學院副校長胡蓓教授首先作題為《迎接挑戰：未來人力資源管理的思考》的主題演講，以其個人經驗分享了對未來人力資源管理的思考;浙江大學管理學院副院長、博士生導師謝小云教授在《數字化轉型中的人與組織》主題演講中詳細講解了數字經濟背景下人力資源管理變革的趨勢;金蝶(中國)HR解決方案事業部副總經理汪瓊女士站在人性化與科技化管理的角度作了題為《重構數字戰斗力——數字化轉型時代HR的新使命》的主題演講;正德集團管政董事長、華藝生態園林股份有限公司胡優華董事長分別圍繞《HR服務業智能提升HRM效能》和《科技變革時代，重構企業人才管理價值體系》做了主題演講。
 

　　主講嘉賓立足當下、著眼未來，演講內容高瞻遠矚、發人深思，為后疫情時代長三角區域人力資源創新發展提供了思路和把脈方向。

　　主題演講后，論壇進入受聘、授牌儀式環節。安徽省人力資源經理人協會聘任淮南師范學院紀委副書記、全國高校就業創業指導教師培訓特聘專家羅群為名譽顧問，授予中國科技大學等6所高校為戰略合作單位，為安徽省人力資源經理人協會餐飲分會成立揭牌，授予安徽合峰人才服務有限公司等3家單位為副會長單位，授予湖南華萊生物科技有限公司等4家單位為理事單位，授予安徽杰特電氣有限公司等6家單位為會員單位。

　　會議最后環節為圓桌論壇，知原機構執行董事、安徽省人力資源經理人協會常務理事陳玉婉主持，名流健康產業集團總裁李善奎、金蝶中國HR解決方案事業部咨詢總結陳繼華、中國陽光投資集團大健康板塊總裁助理兼人力資源總監杜秀波、企業高管宋敬出席圍繞“不確定環境下的人資資源戰略創新”為主題，從人力資源部分、業務部門、員工以及企業管理者角度發表觀點，為在不確定環境下的如何制定人力資源戰略提供了不同的視角。

　　本屆論壇嘉賓的精彩“論劍”不僅為與會者送上一份思想盛宴，也是協會落實習近平總書記在今年8月份視察安徽時間，在扎實推進長三角一體化發展座談會上關于“要在一體化發展戰略實施的過程中發現人才、培育人才、使用人才”的重要指示一個舉措，更是為我省人才強省戰略和“招才引智”落地“搭臺唱戲”。
 

　　據悉，中國長三角人力資源管理論壇是李克強總理在2015年10月來到合肥市人力資源市場考察就業情況說，要讓“淮才遍地”，不再“懷才不遇”，為真正讓江淮人力資源的發展迎來新局面，與長三角人力資源零距離地等高對接，安徽省人力資源經理人協會牽頭籌建中國長三角人力資源管理論壇，自2015年以來已成功舉辦六屆，在政府、企業、高校、HR精英和社會各界的支持下，論壇已成為長三角區域HR界品牌盛會，在推動長三角區域經濟高質量發展提供人才交流一體化具有深遠的意義。