CCF YOCSEF合肥成功舉辦專題論壇——教育和就業(yè)性別標(biāo)簽是個(gè)人問題還是社會(huì)問題？

　　2018年3月10日下午，CCFYOCSEF合肥在安徽省合肥市安徽大學(xué)磬苑校區(qū)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院理工D樓318會(huì)議室舉辦專題論壇--教育和就業(yè)性別標(biāo)簽是個(gè)人問題還是社會(huì)問題？本次論壇由CCFYOCSEF合肥分論壇副主席趙姝、AC委員周曉和AC委員吳云志擔(dān)任執(zhí)行主席，CCFYOCSEF合肥分論壇AC委員、委員、高校師生、企事業(yè)單位人員及感興趣的全職家庭主婦等近50余人參加了本次論壇。

圖1論壇現(xiàn)場

　　首先，CCFYOCSEF合肥副主席趙姝介紹四位特邀嘉賓。然后向全體在場人員介紹CCFYOCSEF的歷史和文化，再次宣傳CCFYOCSEF的使命和口號(hào)。

　　接下來，特邀嘉賓李群女士，合肥師范學(xué)院教育學(xué)院院長、心理學(xué)教授，為大家做了題為《智慧女人：我的職場我做主》的引導(dǎo)性發(fā)言。李群女士指出在中國社會(huì)、強(qiáng)調(diào)男女有別的前提下，教育和就業(yè)性別標(biāo)簽是個(gè)人問題。在中國，很多女性喜歡自我貼上標(biāo)簽，自我設(shè)限。針對(duì)36歲唐山收費(fèi)站員工和80多歲學(xué)霸奶奶的兩個(gè)鮮明對(duì)比，李群女士展示了個(gè)人標(biāo)簽對(duì)女性價(jià)值觀和世界觀的影響。另外，李群女士通過自己身邊例子向大家介紹了多位優(yōu)秀女性的成功，并為大家羅列了優(yōu)秀女性人格魅力的特征體系。李群女士也闡述了自己獨(dú)到的見解和認(rèn)識(shí)：終身學(xué)習(xí)，有好奇心；認(rèn)清自己，揚(yáng)長避短；不怕挫折，不懼吃苦；樂觀知足、遠(yuǎn)離抱怨和計(jì)較。最后李群女士用錢鐘書和楊絳的例子結(jié)束演講，向大家展示了一位智慧女神的故事：最賢的妻，最才的女。演講贏得熱烈掌聲！

圖2李群女士演講

　　第二位演講嘉賓陳玉婉女士，智煊學(xué)院院長/聯(lián)合創(chuàng)始人、方亞孵化合伙人/方亞企業(yè)學(xué)院院長、華廣投資聯(lián)合創(chuàng)始人，演講題目為《推動(dòng)搖籃的手也能推動(dòng)世界》。陳玉婉女士通過職位級(jí)別、平均收入和性別分布的現(xiàn)象指出教育和就業(yè)性別標(biāo)簽是社會(huì)問題。女性有時(shí)候會(huì)自我受限，對(duì)自我的期待相對(duì)男性較低，而男性對(duì)女性的期待也很少關(guān)注事業(yè)方面的成就。在中國，女性雖然收入低于男性，但是對(duì)家庭的貢獻(xiàn)、對(duì)生活質(zhì)量、對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)的投入、對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也明顯高于男性。在國外，男女就業(yè)類型也明顯有別，在高管層，男性明顯多于女性，而在教師、護(hù)理行業(yè)則女性明顯偏多。接著，陳玉婉女士通過自我認(rèn)識(shí)和他人成見兩個(gè)方面闡述了女性社會(huì)標(biāo)簽的主要原因：自我限制。從數(shù)據(jù)來看，女性職場環(huán)境的玻璃天花板現(xiàn)象亞洲特別厚！雖然男女家庭角色的區(qū)別與兩性的生理差異和體能密切相關(guān)，但卻是由社會(huì)文化所最終決定的。最后，通過國內(nèi)外優(yōu)秀的女性強(qiáng)調(diào)了自己的觀點(diǎn)：推動(dòng)搖籃的手，也是推動(dòng)世界的手。

圖3陳玉婉女士演講

　　第三位特邀嘉賓劉智先生，中國農(nóng)業(yè)銀行國際金融部國際結(jié)算單證中心高級(jí)專員。演講題目為《正視性別差異的社會(huì)屬性，走好職場生涯第一步》，劉智先生認(rèn)為教育和就業(yè)的性別標(biāo)簽是社會(huì)屬性，他從銀行業(yè)從業(yè)者的角度探討了不同崗位對(duì)性別要求的差異。從第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行性別差異分析，認(rèn)為社會(huì)對(duì)男女分工有別。女性在婚后的生產(chǎn)和哺育方面承擔(dān)著更重的家庭責(zé)任，女性相對(duì)來說對(duì)家庭的付出多于男性。而二胎政策放開后，這種效應(yīng)將加倍。因此在相同環(huán)境下，男性和女性對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)一定是不同的。而女性如果需要減少或消除性別差異，則需要放棄更多。性別差異是人類社會(huì)問題，必然會(huì)導(dǎo)致女性就業(yè)的壓力。另外，劉智先生從自己多年招聘經(jīng)驗(yàn)闡述，指出筆試和面試成績好的女士多，因?yàn)榕�性態(tài)度更加端正，有備而來，專業(yè)知識(shí)更加扎實(shí)；女性不但能發(fā)揮自己的能力，而且比男性更適合。女性要揚(yáng)長避短，發(fā)揮女性的優(yōu)勢。最后劉智先生對(duì)將要求職的在場學(xué)生也提出自己的建議：明確自己的價(jià)值和需求、了解應(yīng)聘單位的需求、規(guī)劃自己的發(fā)展。

圖4劉智先生演講

　　第四位特邀嘉賓為湯進(jìn)先生，安徽大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院副院長，教授，演講題目為《性別差異是人為標(biāo)簽》。作為YOCSEF合肥老主席，湯進(jìn)先生首先批判了本次論壇的題目。湯進(jìn)先生認(rèn)為就教育而言，在中國幾乎是沒有性別標(biāo)簽的，尤其是新時(shí)代，教育不分男女。大學(xué)生中，女生多于男生，而且大學(xué)中成績好的女生遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男生。另外，湯進(jìn)先生認(rèn)為性別標(biāo)簽，不一定非要貼在女性身上，男性也受到性別標(biāo)簽的影響。很多職業(yè)明確標(biāo)明：女士優(yōu)先，國家自然科學(xué)基金委在青年基金超齡方面對(duì)女性也是有優(yōu)待。另外，在同等情況下，女性更容易成功。男性在家庭精神收獲方面也低于女性。湯進(jìn)先生呼吁：保護(hù)男性。討論性別問題，不能以偏概全，要結(jié)合家庭、工作等各方面。他認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)為女性創(chuàng)造了更多的空間。

圖5湯進(jìn)先生演講

　　接下來的互動(dòng)討論環(huán)節(jié)由本次論壇執(zhí)行主席之一，YOCSEF合肥AC委員周曉主持。針對(duì)“教育和就業(yè)性別標(biāo)簽是個(gè)人問題還是社會(huì)問題”的議題，現(xiàn)場展開了激烈的討論。大家暢所欲言，從不同身份表達(dá)了自己的境遇和觀點(diǎn)，學(xué)生講述了自己在求職過程中遭遇的性別標(biāo)簽現(xiàn)象。女性同學(xué)認(rèn)為有些公司在招聘時(shí)就規(guī)定只招男生的限制是對(duì)女性的不公平待遇。男性同學(xué)則認(rèn)為性別不是主要原因，只是行業(yè)需求不一樣。女性工作者普遍認(rèn)為女性要平衡好工作者和母親兩個(gè)角色。男性工作者則表示男女的確有別，但不能以偏概全評(píng)價(jià)性別問題。而在場的全職家庭主婦也表達(dá)了自己的觀點(diǎn)：女性在做任何選擇的時(shí)候，一定要以整個(gè)家庭生活狀態(tài)會(huì)變的更好來去抉擇。四位特邀嘉賓及現(xiàn)場YOCSEF合肥委員也相互對(duì)所述這些現(xiàn)象給出了自己的觀點(diǎn)和建議，互動(dòng)環(huán)節(jié)激烈又愉悅。

圖6互動(dòng)討論環(huán)節(jié)

　　本次論壇執(zhí)行主席還為四位嘉賓及每位到場人員精心準(zhǔn)備了美麗的鮮花。愿所有男性、女性都如春天的花朵，熱情綻放！

圖7執(zhí)行主席為四位嘉賓獻(xiàn)花

圖8論壇合影

　　本次專題論壇在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束！論壇后各位演講嘉賓也紛紛表示很受啟發(fā)，李群女士給CCFYOCSEF合肥留言：“論壇形式和風(fēng)格以及嘉賓演講和現(xiàn)場討論給我很多啟發(fā)！

　　CCF青年計(jì)算機(jī)科技論壇

　　CCFYOCSEF是中國計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)青年計(jì)算機(jī)科技論壇的簡稱，是由中國計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)（CCF）于1998年創(chuàng)建的系列性專業(yè)性活動(dòng)。CCFYOCSEF以“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、提升成員能力、促進(jìn)成員合作、探索新的機(jī)制”為宗旨，由來自全國有社會(huì)責(zé)任感、有激情、有思想的青年學(xué)者、企業(yè)家及其他各界青年精英參與策劃與組織，是CCF最具活力的組成部分。CCFYOCSEF的活動(dòng)形式主要包括YOCSEF論壇和學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，此外還有俱樂部、扶貧助教等。

　　YOCSEF論壇針對(duì)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域業(yè)界和社會(huì)熱點(diǎn)問題展開思辨，向全社會(huì)發(fā)出專業(yè)的和有思考的聲音；學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)是為了向業(yè)界和社會(huì)傳播最新的學(xué)術(shù)思想和技術(shù)動(dòng)態(tài)；俱樂部是青年人交流的平臺(tái)；扶貧助教體現(xiàn)青年人的社會(huì)責(zé)任感。YOCSEF的社會(huì)責(zé)任感主要表現(xiàn)在圍繞國家和社會(huì)進(jìn)步、推動(dòng)學(xué)術(shù)和產(chǎn)業(yè)生態(tài)和諧開展的一系列論壇活動(dòng)，積極向政府部門、媒體、業(yè)界提供有深度的和建設(shè)性的建議。YOCSEF是CCF的創(chuàng)新機(jī)制的試驗(yàn)田，平等、民主的氛圍吸引和造就了一批CCF的中堅(jiān)力量，帶動(dòng)了學(xué)會(huì)的發(fā)展，也正在帶動(dòng)其他學(xué)會(huì)的發(fā)展。

　　YOCSEF創(chuàng)建十九年來，不少知名學(xué)者、企業(yè)家從這里走出，如陳左寧、張堯?qū)W、譚鐵牛、懷進(jìn)鵬、呂建、梅宏、吳朝暉、王恩東等院士；CCF秘書長杜子德、中科院信息工程研究所所長孟丹、原中科院軟件所所長李明樹、華東師范大學(xué)副校長周傲英；CCF會(huì)士徐志偉、侯紫峰、王懷民、孟小峰、史元春、胡事民、金芝、唐衛(wèi)清、馬華東等；淘寶網(wǎng)副總裁陽振坤、科泰世紀(jì)董事長陳榕、360副總裁曲曉東、360首席隱私官譚曉生等。

　　YOCSEF總部設(shè)在北京，并已在杭州、上海、長沙、沈陽、哈爾濱、濟(jì)南、廣州、重慶、武漢、成都、鄭州、蘇州、大連、西安、青島、深圳、天津、南京、合肥、太原、蘭州、廈門、昆明、桂林、長春、無錫、福州等27個(gè)大城市建立了分論壇，每年活動(dòng)兩百多次，已成為國內(nèi)非常有影響力的品牌活動(dòng)。