2014年9月，《國務院關于依托黃金水道推動長江經濟帶發展的指導意見》的出臺，標志著合肥正式加入長三角，合肥發展進入了新紀元，掀開了與長三角城市合作共榮的新篇章，尤其在人才交流、交通規劃、經濟發展、信息共享必須融入長三角，來進一步縮小與蘇浙滬地區的差異，而人力資源管理包含一個重要職能是人才交流，所以人力資源管理水平提升是實現與長三角區域城市群人才等高對接的必要前提。

 

    2015年10月30日，李克強總理在考察合肥市人力資源市場就業情況，當與市就業指導專家匡龍云交流了解到合肥人才就業情況后說，要讓“淮才遍地”，不再“懷才不遇”，總理的簡單話語透露出對安徽人力資源管理寄予更高的期望。作為省內影響力最大的HR專業組織理應積極對接省市人力資源主管部門，齊心協力，通過組織活動開展、論壇對話、考察交流和學習深造等形式，來推動安徽人力資源管理水平的提升。

 

    2015年11月26日，第一屆中國長三角人力資源管理論壇應運而生，對于推動合肥市、安徽省乃至長三角區域的人力資管理轉型意義深遠。真正落實李克強總理強調的，要使江淮大地“淮才遍地，而不是懷才不遇”。

 

    中國長三角人力資源管理論壇由合肥市公共就業人才服務管理中心指導，中國長三角人力資源管理協會、 安徽省人力資源經理人協會聯合主辦，覆蓋長三角區域，對我省人力資源理論研究和實踐的進一步深入和發展起到了積極的促進作用，在業內具有強大的影響力和極高的專業水平。

 

    而今年的8月，我們將引來兩場HR盛事——

 

    第六屆中國長三角十佳HR經理人決賽暨頒獎典禮將于2017年8月18日——中國人力資源工作者日這個非常有意義的日子舉辦。中國長三角十佳HR經理人評選活動今年已是第十個年頭，可以說以往的每屆都推陳出新，精彩紛呈，如果說2007年—2011年的前三屆奠定了評選活動的影響力和基礎，那么從2013年開始，評選活動就不斷在創新和完善，以適應新形勢下的人力資源管理發展水平。今年是第六屆，也是首次在安徽、在合肥舉辦。2月17日，“第六屆中國長三角十佳HR經理人評選活動”在合肥拉開序幕，經過推薦、報名、審核以及專家委員會評審，最終確認了前30名的選手，其中前20強入圍決賽。而這其中就有五位是安徽省人力資源經理人協會的會員！

 

    為推動2017年由合肥承辦的第六屆中國長三角十佳HR經理人評選活動，安徽省人力資源經理人協會提前預熱演練、人才挖潛和宣傳造勢，展示合肥有能力、有實力辦好2017年第六屆中國長三角十佳HR評選盛會，擴大安徽人力資源在長三角區域的影響力。

 

    安徽省人力資源經理人協會旨在搭建一個人力資源管理的最佳實踐平臺，精心組織，扎扎實實地開展了大量卓有成效的工作，在本地區、本領域起到了領航和帶頭作用，贏得了廣大會員和業內人士的廣泛信賴和高度贊譽。通過傳播人力資源管理的先進理念方法和實踐，助力安徽省內人力資源管理水平的提升，成為人力資源從業人員資源共享和思想碰撞的精神家園。

 

    緊隨其后，第三屆中國長三角人力資源管理論壇即將于2017年8月19日在學苑大廈盛大召開，屆時將有來自合肥、上海、南京、蘇州等地的數百位HR參會。我們相信，在中國長三角人力資源管理論壇的引領下，長三角區域的HR從業者將抱團發展，形成合力，聚合人力資源經理人群體，彰顯人力資本的價值！

   

責任編輯：　米西