淮才行走進泰康養老 ——“大醫養時代的企業員工福利規劃”分享

 

  中國的社會保障體系正在經歷著重大變革，社會基本保險朝著“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的趨勢發展，社會保障的責任已經越來越多的由企業和個人承擔。

 

  企業員工福利計劃作為企業為員工提供的補充保障是社會保障體系不可或缺的組成部分，與社會基本保障和個人保障一起構成了社會保障體系的三個支柱。企業人力資源如何更好的對接醫、養三支柱？本期活動邀請了泰康養老保險股份有限公司安徽分公司總經理鄒軍老師，泰康養老保險股份有限公司安徽分公司直銷渠道部總經理、員工福利規劃師、企業年金規劃師羅薇老師。分別就如何完善人力資源管理，實現對勞動力進行有效的保護和補償，同時通過國家的稅收優惠政策，有效提升企業競爭力兩個方向進行經驗分享，為大家打開了大醫養時代企業員工福利規劃的新思路、新策略。

 

 

  活動伊始，由泰康養老保險股份有限公司安徽分公司總經理鄒軍帶領大家參觀了公司，講解了泰康養老的企業文化，隨后分享了《大醫養時代的企業員工福利規劃》，鄒軍總同時也是安徽省保險行業協會人身險專業委員會委員、安徽省保險行業協會健康險專業委員會常務委員。在本次分享中，鄒軍總的發言縱橫捭闔，以極具行業前瞻性的眼光、接地氣的授課方式以及親身案例為與會者分享了中國醫養三支柱社會保障體系及我國保險業發展的前世今生，同時對當前的發展現狀以及未來的發展趨勢進行了剖析和闡述。鄒軍總指出，在我國改革進程持續深化的大背景下，保險與我們每個人都密不可分，并且在社會風險管理、保障和改善民生、提升社會管理效率、推進社會經濟發展以及促進社會和諧等方面方面發揮著巨大作用。鄒總同時將泰康養老的公司戰略進行了介紹說明，泰康養老作為全國性的大型保險公司，積極響應國家建立多層次養老保障體系的號召，積極開展市場及客戶需求調研，推動產品和模式創新，構建多元化的養老保障產品體系，為客戶提供多樣化的保障和服務。同時，泰康養老積極參與國家醫療衛生體制改革，積極參與國家大病保險和個人商業健康險，探索商業健康保險發展的成功模式，完善專業技術體系，著力打造專業化、國際化的健康保險服務。

 

  分享活動的第二位嘉賓——泰康養老保險股份有限公司安徽分公司直銷渠道部總經理羅薇分享了《大醫養時代的企業員工福利規劃》。羅薇總從保險實務出發，明確了在當前的醫養困局下的醫療和養老問題，并就企業如何通過國家政策對接企業年金、企業補充醫療保險和國家稅優健康險，以及企業如何搭建彈性福利平臺，為員工提供可選的多種福利項目，積極有效解決企業及員工醫養問題。

 

  本次淮才活動隨著2位嘉賓的分享完畢而宣告結束，主辦方表示在日后還將繼續舉辦更多的活動，為眾多的人力資源從業者提供更多的人力資源管理前沿資訊。

責任編輯：　一米陽光