扶貧就業新思路 恒大幫扶大方貧困戶上崗就業

　　　　一份工作，能為貧困家庭帶來美好生活的希冀，開啟脫貧增收的光明之路。

　第三十四期吸納就業培訓開班

　　就業扶貧的目標很簡單，實現“一人就業，全家脫貧”，但其中過程卻異常艱難。一方面，當前經濟下行壓力持續加大，就業形勢十分嚴峻，貧困群眾就業與其他人相比，更是困難重重;另一方面，貧困地區大多自然條件惡劣，一些貧困群眾窮慣了、苦慣了、熬慣了，因窮困而麻木，甚至少部分有勞動能力的貧困戶，面對貧困消極等待，寄希望于外界救濟。

　　而把就業扶貧作為重要幫扶內容的恒大是如何克服這些困難的呢?

　　第一步：量身培訓、訂單培養

　　就業扶貧先扶志，這是恒大幫扶大方縣開展就業扶貧工作的第一步。“扶志除了強有力的思想發動外，就是讓有勞動能力的貧困群眾能就業，使他們在勞動中提高技能、增加收入，在工作中體現價值、增強自尊。”恒大大方扶貧管理有限公司吸納就業扶貧部經理黃芳告訴記者。

　貧困群眾正在在接受技能培訓

　　“授人以魚，不如授人以漁。”大方縣貧困人口致貧的一個重要原因是文化程度低、勞動技能差、缺少謀生手段。“提高貧困人口素質、開展技能培訓是就業扶貧的一項基礎性工作。”黃芳介紹，恒大在幫扶前期就通過走訪貧困戶，全面摸排掌握貧困家庭勞動力就業意愿，開展 “訂單培訓”。

　　2017 年12 月，第34 期培訓班在畢節同心農工中等職業技術學校舉行，下壩村6 組的貧困戶王利前上了4 天課，“去年村干部就讓我報名，一開始我想自己都快五十的人了，出去打工誰還要?”打消王利前顧慮的，是同村一位52 歲的老哥在參加完第31 期的培訓班后，竟然第三天背著行李到貴陽打工了。王利前坐不住了，“不出去打工掙錢，這輩子　怕是討不到老婆了。”

貧困群眾正在全神貫注接受技能培訓

　　培訓課程安排，恒大也是經過認真研究的，訂單式開展急需緊俏工種培訓，實現市場有需求、部門有訂單、貧困勞動力有技能。

　　為期5 天的課程，除了像經果林種植技術、肉牛養殖技術之類的實用技術培訓外，王利前最想聽的還是施工基礎技能和商務禮儀之類的務工技能課程。當了大半輩子的莊稼漢，走出去的最大門檻就是缺乏勇氣，“除了種地我不知道我還會干啥，害怕到大城市連廁所都找不到。”

　　“我們的培訓重點是做思想動員，前3 天做職業介紹，第4 天開招聘會，進行用工需求對接、崗位咨詢。”黃芳介紹，在培訓中還請外出務工變化較大的農民工來講感受、講變化，為像王利前一樣有顧慮的老家兄弟“現身說法”。

　　“雖然培訓時間不長，除了能學到一些外出務工的技術、常識，我覺得自己敢出去打工了。”王利前認為，恒大舉辦的培訓班開拓了自己的思路，讓自己有了勇氣，覺得自己這一膀子力氣除了種莊稼，還有“用武之地”。

　　第二步：對接崗位，長期跟蹤

　　培訓班每個月有3 期，每期600~1000 人的規工作崗位哪里來?

　　“恒大很大。”對于學員的工作崗位，黃芳并不發愁，“恒大物業、園林、酒店等下屬企業和戰略合作企業很多，崗位不用發愁，每期培訓班的崗位儲備都穩定在1000 人左右。”依托恒大集團在全國各地的下屬企業和合作資源，崗位的數量和質量都有了保證。由公司綜合計劃部負責向有業務往來的單位協調一線崗位，吸納就業扶貧部再進行篩選，月薪2500 元以下的不要，不包吃住的不要，缺乏保障的不要，就業穩定率低的不要……

　貧困群眾被吸納到恒大下屬企業就業

　　本期的1000 個職位，都是黃芳和同事從恒大公司各地分公司、上下游企業、合作企業征集來的。王利前在招聘會上徘徊了很久，他很想到貴陽打工，但考慮到自己至今單身，還要留在大方解決自己的終身大事，就把目光定在了大方本地企業。

　　很多學員和王利前一樣，由于家庭等原因，傾向于選擇本地、省內和南方的企業，“有部分學員難離故土，所以我們會重點找當地的用工企業。”黃芳介紹，為確保能讓學員找到滿意的工作，恒大重點聯系南方的分公司收集崗位信息。

　　幫學員找到工作還不算，穩得住才是關鍵。工資能否按時發、權益是否有保障、生活是否有困難……這些都關系著學員能否實現穩定就業。為此，恒大全國各地分公司專門成立部門，跟蹤幫助來當地的就業學員。入職后還對他們進行務工技能提高，要求用人單位必須安排主管級的老師傅 “傳幫帶”。

貧困群眾被吸納到恒大戰略合作伙伴就業

　　“我們的部門電話在各鄉鎮和人社部門都有記錄，就業人員可以隨時撥打電話尋求幫助。”黃芳介紹，就業扶貧工作剛開始時，部門注意到，有部分群眾外出就業時間不久后又回到大方，通過座談得知因為外出孤單，難以融入企業，“為此我們成立外出務工小團隊，并開展結對用工。”對于就業群眾的任何需求，恒大都一一回應并提供幫助，甚至男女工宿舍離得太近恒大都幫助協調。

  目前，恒大已培訓大方群眾19835 人，吸納就業15959 人，就業人員年人均工資達到4.2 萬元。