10月19日上午，由安徽省總工會主辦、合肥市總工會承辦、廬陽區總工會和杏花村街道工會協辦的全省工會集體協商工作現場推進會--合肥恒信德龍汽車城行業集體協商觀摩會在廬陽區召開。

 

 

      近年來，隨著合肥恒信德龍汽車城規模不斷擴大，員工人數不斷增加，效益不斷提高，勞資雙方對穩定勞動關系的需求逐漸凸顯出來。廬陽區總工會抓住這一契機，適時啟動了合肥恒信德龍汽車城集體協商和集體合同工作。合肥恒信德龍汽車城于2016年成立全區首家汽車行業工會聯合會，并于當年啟動了行業集體協商工作。2016年7月份，汽車城勞資雙方在職代會上共同簽署了《合肥恒信德龍汽車城行業集體合同》和《合肥恒信德龍汽車城行業女職工特殊權益保護專項集體合同》。該汽車城現有4S店15家，2S店展廳21家，共有汽車品牌33個，已入駐企業38家，吸納就業人數1200余人。這些企業通過職代會商議共同存在關心的問題，特別是其開展行業集體協商、簽訂行業集體合同的做法、作為合肥市唯一案例在安徽省普法和集體協商培訓班做經驗交流。實施集體協商制度，幫助企業履行對員工的勞動保障，彌補了私營企業在落實法律法規、實行民主管理的空白。隨著各項制度的建立和完善，企業凝聚力增強，這些都將有利于銷售服務型企業吸引并留住人才，同時也提高了恒信汽車城在同行業中的影響力，實現了員工和企業的雙贏。
 
 
      在起步階段，行業工資標準和按時發放成為集體合同的核心條款，優先解決勞資關系中職工最關心、最直接、最現實的問題，同時增加了勞動安全保護、細化帶薪休息休假待遇、女職工特殊權益保護等內容。2017年和2018年，企業在原有協商的基礎上為職工提高社保繳費基數、提供統一工作服、解決部分外地職工住宿、保障員工節假日休息休假、增加生日福利等內容，同時積極支持工會開展職工文娛活動，引導職工參與街居公益活動，切實增強了職工獲得感、歸屬感和幸福感，強化了企業的凝聚力和人力資源儲備，提高了企業的競爭力。
 
 
      近年來，廬陽區總工會以全市工會全面實現“工會組織雙覆蓋”為推動，以《安徽省集體合同條例》為依據，以構建和諧勞動關系為主線，大力推進職代會制度、廠務公開制度、規范勞動合同和平等協商集體合同制度、女職工特殊權益保護專項集體合同等制度建設，依法保障職工的政治民主權利和經濟權益。到2018年10月廬陽區總工會工會組織已覆蓋企業1567家，獨立基層工會委員會819家，工會組織覆蓋職工73322人。2018年簽訂獨立集體合同及區域性集體合同總計1058份，覆蓋職工23133人。全區“工會組織、集體協商工作雙覆蓋”工作成果顯著。
 
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