當(dāng)前正處于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)既要科學(xué)防疫，也要依法防疫。但受新型冠狀病毒疫情的影響，一些中小企業(yè)可能面臨資金周轉(zhuǎn)、工資發(fā)放、停產(chǎn)停業(yè)等經(jīng)營(yíng)困難，影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。為此,和一社區(qū)工會(huì)組織轄區(qū)律師組成志愿服務(wù)隊(duì)，提供“無(wú)接觸”式法律服務(wù)，及時(shí)打消用人單位和職工的復(fù)工疑慮，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助企業(yè)盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。


　一、開(kāi)展線上解讀，提供“無(wú)接觸式”法律服務(wù)

為了保障雙方人員安源，和一社區(qū)工會(huì)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和工作優(yōu)勢(shì)，了解職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，統(tǒng)一咨詢律師給予專(zhuān)業(yè)解答，用專(zhuān)業(yè)服務(wù)撐起防疫后方戰(zhàn)線，真情服務(wù)職工群眾。

同時(shí)，和一社區(qū)工會(huì)會(huì)利用微信、QQ群、工作平臺(tái)等線上、網(wǎng)上渠道的暢通，及時(shí)解答疫情防控期間不能及時(shí)返工的職工法律咨詢，及時(shí)發(fā)布疫情信息及防疫指南，及時(shí)宣講妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的政策規(guī)定，并對(duì)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，消除疫情心理危機(jī)，為疫期職工合法權(quán)益和企業(yè)后續(xù)復(fù)產(chǎn)復(fù)工保駕護(hù)航。


二、共推企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督作用

和一社區(qū)工會(huì)關(guān)注轄區(qū)企業(yè)特別是已經(jīng)復(fù)工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和法治需求，主動(dòng)提供勞動(dòng)法律決策咨詢等“法治體檢”服務(wù)，督促企業(yè)按照防疫相關(guān)政策文件妥善處理疫情期間職工勞動(dòng)矛盾、工資、休息休假等問(wèn)題，指導(dǎo)幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防化解機(jī)制，助推企業(yè)紓難解困，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。


三、密切關(guān)注動(dòng)態(tài)，依法調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛

和一社區(qū)工會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題，靈活安排工作時(shí)間，明確疫情防控期間工資待遇問(wèn)題處理原則，即確保協(xié)商未返崗期間的工資待遇、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇、保障職工工資待遇權(quán)益等，通過(guò)幫助企業(yè)減少招聘成本、合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本、開(kāi)展職工在線免費(fèi)培訓(xùn)等措施幫助企業(yè)和職工解決實(shí)際困難，推動(dòng)企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制，主動(dòng)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。

和一社區(qū)非公黨建服務(wù)站協(xié)助工會(huì)及時(shí)掌握因疫情而引發(fā)的欠薪欠保、違法解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早調(diào)處、早化解。對(duì)符合提供法律援助條件的，要及時(shí)提供法律援助服務(wù)，為權(quán)益受損的職工正確理性表達(dá)訴求提供幫助，引導(dǎo)職工理性對(duì)待疫情帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，促進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)雙方就抱團(tuán)取暖達(dá)成共識(shí)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展穩(wěn)固基礎(chǔ)。（興園中心和一社居委）
 
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